שותפי חברת GLawBAL הינם בעלי השכלה אקדמית רב תחומית בתארים ראשונים ומתקדמים במדעי החברה, משפט, חשבונאות כלכלה ומימון וניסיון מעשי משפטי וניהולי בכיר בארץ ובחו"ל כעורכי דין ובניהול סביבות משפטיות ואחרות בהן עשרות עורכי דין, מנהלים ועובדים.
עו"ד דודי זלמנוביץ`
עו"ד דודי זלמנוביץ` ייסד את חברת GLawBAL Enhancing Performance בשנת 2003 ומשמש מאז כמנכ"ל החברה .
החברה מסייעת ללקוחותיה מעל 1,000משרדי עורכי דין, מחלקות משפטיות, פרקליטויות וגופים משפטיים ואחרים בסקטור הפרטי והציבורי, בניתוח ביצועיהם העסקיים, המבנה הארגוני שלהם, ניתוח הסיכונים, אסטרטגיה ושיווק, תפעול וטכנולוגיה, מרקם השותפות, סוגיות של מבנים ארגוניים ותהליכי עבודה, השמת עובדים, סקרי שכר, חוות דעת והערכות שווי, יישוב סכסוכים ובשאר הסוגיות אשר במסגרת התמחותה. בין שאר פעילויות החברה ומעת לעת, החברה עורכת מכרזים או איתורים לבחירת עורכי דין בתחומי התמחות שונים וזאת לבקשת לקוחות שונים: מגופים פרטיים ועד לקוחות מסחריים וממסדיים גדולים.
לפני שהקים את GLawBAL שימש דודי כעו"ד ומנכ"ל משרד עורכי הדין איתן פרל לצר כהן צדק ניהל את שלושת המשרדים (הרצליה, חיפה וניו יורק) אשר מנו 125 עובדים בתחומים שונים ועסק בכל היבטי הניהול - לרבות ניהול מנהלי המשנה, שיווק, משאבי אנוש, אדמיניסטרציה, תקציב, מערכות מחשב, שליטה ובקרה, תפעול, הכשרה והדרכה.
לפני כן עבד בחברת סלקום מעל 5 שנים כיועץ משפטי ובתפקידו האחרון ניהל אדמיניסטרטיבית אגף והיה אחראי ישיר על 35 עורכי דין ומתמחים ומקצועית ניהל מחלקה משפטית ובה 8 עו"ד ומתמחים. דודי היה שותף פעיל בתחומי ניהול רבים ומגוונים בחברת סלקום ונחשף , עקב כך, לנוהלי עבודה ותהליכי ניהול ואסטרטגיה באחת החברות הגדולות במשק הישראלי.
בתחילת דרכו המשפטית, דודי התמחה ועבד כעו"ד במשך כ – 4 שנים במשרד ש.פרידמן בתחומי המשפט המסחרי והאזרחי.
דודי מעביר קורסים והשתלמויות ייחודיות בלשכת עורכי הדין ובמוסדות אקדמאיים ואחרים בהם נוכחים מרבית השותפים הבכירים של משרדי עורכי הדין הגדולים והבינוניים בישראל, יועצים משפטיים, פרקליטים וכיוב`. כמו כן דודי נוכח ומרצה בכנסים בינלאומיים שעניינם תחומי פעילות והתמחות החברה.
בנוסף, דודי משלים בימים אלו כתיבת ספר העוסק מתודולוגית בנושאים שונים המעסיקים משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות – אסטרטגיה ניהול והארגון של סביבות עבודה משפטיות בארץ ובחו"ל כפועל יוצא מעיסוקו ב– 20 השנים האחרונות, בד בבד דודי מפרסם באופן קבוע טורים ומאמרים בעתונות הכלכלית בישראל, ובביטאונים של לשכת עורכי הדין, בנושאים אלו ורותם לשם כך את השכלתו האקדמית והמקצועית הרחבה, כמו גם את ניסיונו בתחום.
מעת לעת דודי כותב חו"ד בתחומי התמחותה המקצועית של GLawBAL ובכלל זה חו"ד בנושאי מוניטין של משרדי עורכי דין והערכות שווי, בנושאי שכר טרחת עורכי דין ובנושאי אובדן השתכרות של עורכי דין. כמו גם משמש כמגשר ובורר בין משרדים ובין שותפים במשרדי עורכי דין בסוגיות של סכסוכי שותפות, שכר טרחה ראוי, אובדן השתכרות וכיוב`
השכלתו של דודי רחבה וכוללת תואר ראשון במדעי החברה, תואר ראשון במשפטים ותואר מוסמך במנהל עסקים – MBA התמחות במימון וחשבונאות, כל הללו מאוניברסיטת תל אביב ובימים אלו שוקד על השלמת תואר הדוקטורט ב- LEGAL MANAGEMENT. דודי עורך דין וחבר לשכת עורכי הדין בישראל מעל 20 שנים ומגשר מוסמך.
עו"ד שגית בר-טל
שגית בר-טל עורכת-דין וחברת לשכת עורכי-הדין מזה כ-20 שנים, והינה שותפה בחברת GLawBAL; לצד תפקידה כיועצת בכירה בתחומים שונים בחברה, מנהלת את
יחידת הגיוס וההשמה, היבטי כוח אדם וניהול קריירה בחברה. יחידת ההשמה בניהולה מתמחה במיון, אבחון, גיוס והשמה של עורכי-דין וצוות משפטי ואדמיניסטרטיבי למשרדי עורכי-דין, למחלקות משפטיות ולתפקידים ניהוליים ומסחריים בארגונים במגוון תחומים; ובמיון, אבחון, גיוס והשמה של עורכי-פטנטים למשרדי עורכי-פטנטים ולחברות מובילות במשק.
שגית, יחד עם צוותה המקצועי, משלבת בין הידע המקצועי כעורכי-דין וההבנה של הצרכים המשפטיים, עם יכולות המיון והאבחון שהתפתחה בחברה.
בין הנעזרים
בשירותי ההשמה של החברה נמנים משרדי עורכי הדין ומשרדי עורכי פטנטים רבים, מחלקות משפטיות וגופים משיקים, אותם שגית מלווה בתהליך האבחון, המיון והגיוס של כוח-אדם איכותי ומקצועי לתפקידים מגוונים.
בתפקידה האחרון, בטרם הצטרפה ל GLawBAL ניהלה שגית את מחלקת הרכש ביקבי כרמל מזרחי. במסגרת עבודתה ניהלה מו"מ בעסקאות רכש מורכבות, שוק מקומי ושווקים בינלאומיים. במסגרת תפקידה ניהלה, בין היתר, צוות רכש מקצועי וצוות אדמיניסטרטיבי, והייתה אחראית על גיוס העובדים במחלקה, לרבות הצוות המנהלתי.
קודם לכן עבדה שגית בחברת סלקום ישראל בע"מ כ-3 שנים. בתפקידה האחרון ניהלה את תחום השיווק ושירות הלקוחות באגף לייעוץ משפטי בסלקום, במסגרתו ניהלה צוות משפטי שכלל עורכי-דין, מתמחים, סטודנטים למשפטים, וניהול מטריציוני של עו"ד מקצועיים נוספים. שגית הייתה חברה ושותפה בצוותי היגוי וחשיבה, ובצוותי ארגון וניהול חוצי חברה. במסגרת כך, נחשפה לתרבות ארגונית מתקדמת, לשיטות ותהליכי ניהול בחברה מהגדולות במשק וכן נחשפה והתנסתה בשיטות גיוס, אבחון ומיון של עו"ד, מתמחים וצוותי עבודה משפטיים.
את ניסיונה הראשון בתחום הגיוס, האבחון וההשמה החלה כבר בעת שירותה הצבאי, בלשכת הרמטכ"ל, בהיותה אחראית על צוות של עשרות עובדים, עסקה בתהליכי גיוסם ומיונם וליוותה אותם בתהליך קליטתם ובעבודה שוטפת בלשכה.
שגית התמחתה ועבדה כעו"ד כ-6 שנים בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי והנדל"ן במשרד עורכי-דין לבנון-אקוניס ושות`, בתל-אביב.
שגית בהשכלתה בוגרת תואר ראשון במשפטים של אוניברסיטת ת"א, ובמסלול לימודי לתואר שני במנהל עסקים.
יחידת ההשמה בניהולה של שגית מנהלת מאות מועמדים איכותיים לתפקידי עורכי-דין זוטרים ובכירים, שותפים, יועצים משפטיים, מנהלי משרדים ושאר בעלי תפקידים בסביבה משפטית.
בנוסף לשרותי ההשמה בקרב משרדי עורכי דין ומחלקות משפטיות ובאמצעות כלים מתמחים שפותחו ביחידת ההשמה מתבצעים -
סקרי שכר, הרצאות, חניכה, וחוות דעת ספציפית בנושאי: שכר/תגמול/חלוקת רווחים, מסלולי קריירה בקרב עו"ד ו/או השותפים, תוך השוואתם לפרמטרים הרלבנטיים להשוואה. לקוחות GLawBAL עושים שימוש
בסקרי השכר לצורך ניהול מערך התגמול והשכר של עובדי המשרד המקצועיים ו/או הצוות המנהלי, בעת שיחות הערכה ולצרכים נוספים.
